Duyên: Chào anh Phúc, đầu tiên em xin phép cảm ơn anh đã dành thời gian trao đổi với em ngày hôm nay. Anh Phúc có thể chia sẻ một chút thông tin về anh cho các bạn biết thêm về mình được không?

Phúc: Chào Duyên, Anh tên Phúc, đầy đủ là Nguyễn Trọng Phúc. Anh đến từ Hà Nội, hiện tại đã có 1 vợ và 2 con.

Anh tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành kỹ sư công nghệ thông tin tại Việt Nam, sau đó sang Nhật học và làm việc trong khoảng 5 năm. Suốt khoảng thời gian làm việc tại Nhật, anh đều giữ vị trí BrSE (Bridge System Engineer – kỹ sư cầu nối).

Khoảng cuối năm 2019, vì lý do gia đình, anh đã về Việt Nam và chọn Techbase Việt Nam để tiếp tục với công việc của một BrSE. Và như em thấy đấy, anh đã làm việc tại TBV được gần 3 năm rồi.

Duyên: Cảm ơn những thông tin của anh Phúc. Em rất thắc mắc là ngành IT có rất nhiều sự lựa chọn, tại sao anh chọn BrSE ?

Phúc: Vì anh học IT mà lại khá là dốt tiếng Anh (*cười lớn*). Hồi học đại học thì anh cảm thấy Tiếng Nhật có vẻ mới và ít người học, anh nghĩ chắc bên này ít cạnh tranh hơn, nên chọn thôi. Rồi sau đó anh theo Tiếng Nhật tới giờ. Mà em biết rồi đấy, “IT + Tiếng Nhật” thì tự nhiên sẽ = BrSE.

Duyên: Vậy cơ duyên nào mà anh lại chọn Techbase Việt Nam là công ty đầu tiên mà anh muốn hợp tác khi từ Nhật về Việt Nam?

Phúc: Ah, lúc đó là khi anh quyết định tới Sài Gòn sống. Anh đã tìm hiểu qua bạn bè thì chọn ra được 4 công ty để phỏng vấn, trong đó thì TBV là công ty phỏng vấn nhanh gọn nhất và offer theo như ý anh muốn.

Duyên: Anh có thể chia sẻ điều khác biệt nào của TBV mà anh cảm nhận được trong 03 năm làm việc không ?

Phúc: Như em cũng đã biết, Techbase Việt Nam là công ty con của Yahoo! Japan, và đang được thừa hưởng trọn vẹn những thành tựu mà hàng ngàn con người đã tạo ra trong khoảng thời gian dài gần 30 năm phát triển của Yahoo! Japan. Anh nghĩ rằng mình đã tìm thấy một kho báu tại TBV.

Duyên: Anh có thể chia sẻ thêm về "kho báu" này được không ạ?

Phúc: Anh lấy ví dụ kiến thức về công nghệ nhé.

Trong 2 năm nay Yahoo! Japan đang thay máu cho toàn bộ các sản phẩm của mình bằng các công nghệ mới, hầu hết đều rất phổ biến hiện nay. Tất cả các công nghệ đang được sử dụng đó đều có tài liệu chi tiết và đầy đủ tới mức, 1 newbie có thể tự đọc và làm theo, và 1 guru có thể phải “wow” nhiều lần.

Hay như về kĩ năng mềm.

Yahoo! Japan (công ty mẹ của TBV) là công ty con của Tập đoàn Z-Holdings. Để nâng cao kĩ năng mềm cũng như tạo môi trường cho nhân viên chia sẻ, cập nhật thông tin, Z-Holding đã thành lập Học viện Z-Academy. Học viện này tổ chức một loạt các khoá học online dành riêng cho nhân viên (tất nhiên là bao gồm cả TBV-ers). Như những buổi Workshop về các kĩ năng như: “Nghe sao cho hiệu quả”, “Đàm phán win-win”,  “Đặt câu hỏi đúng chỗ”…; hay các buổi Chia sẻ về các chủ đề như “Hướng dẫn ngồi sao cho bớt đau cột sống”, “Hội bỉm sửa kể khổ những gì”, “Hè này phải làm gì với tụi nhóc đây”…; cho tới cả đàm đạo cao siêu như “Triết học Adler”, “Bước ngoặt cuộc đời”…

Gần đây anh đang tham gia một series về “Sustainable Development” nữa, nghe có vẻ lớn lao, nhưng sau khi tham gia thì thấy tuy nó lớn lao thật, những cũng rất gần với cuộc sống hàng ngày của mỗi người, rất hữu ích nhé.

Nói chung thì nhiều kỹ năng hay ho ngoài kĩ thuật có thể học được lắm, mà toàn là từ các diễn giả xịn sò được Yahoo Japan mời về từ khắp các nơi nữa. Anh nghĩ tại Việt Nam không nhiều công ty công nghệ có thể cho anh cơ hội học hỏi như vậy.

Duyên: Cảm nhận của anh về các khoá học này?

Hẳn mọi người đã nghe đâu đó về khái niệm “xây dựng để trường tồn” (Built to Last). Cụ thể hiện nay đang có nhiều doanh nghiệp “startup kì lân” phát triển rất nhanh và bùng nổ, nhưng rất ít doanh nghiệp giữ vững được vị thế lâu dài. Những doanh nghiệp muốn hướng đến sự trường tồn và bền vững, có điểm chung là chú trọng vào “đào tạo con người”.

Google là một hình mẫu, các lãnh đạo của Google coi trọng về “intellectual stimulation”, nôm na là ủng hộ sự đổi mới và sáng tạo ở nhân viên (bằng các kĩ năng như Tư duy phản biện hay Giải quyết vấn đề). Để làm điều đó, Google mời các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực về trò chuyện với nhân viên, tạo cơ hội phát huy năng lực sáng tạo của họ, bên cạnh việc làm task nhàm chán.  Các khoá học mà Yahoo! Japan đang tổ chức cũng giống vậy.

Ở ngoài kia, cũng đã có những công ty offer anh với mức lương tốt và họ sở hữu sản phẩm đúng sở thích của anh. Nhưng anh chưa tìm thấy công ty nào cho anh cơ hội phát triển nhiều kỹ năng toàn diện như ở TBV - điều chỉ có ở những công ty lớn và lâu đời. Và TBV với việc được kế thừa toàn bộ thành tựu của Yahoo! Japan đang cho anh điều đó.

Duyên: Liệu rằng có chút khó khăn nào khi tiếp cận kho báu này không anh?

Hiện tại chỉ có một trở ngại nhỏ duy nhất, đó là bạn phải biết Tiếng Nhật. Nhưng không sao, hiện TBV vẫn đang duy trì lớp Tiếng Nhật miễn phí cho nhân viên, vừa có thêm ngoại ngữ, mở rộng cơ hội nghề nghiệp, lại vừa có tấm vé để được khám phá "kho báu" của Yahoo! Japan, nên anh nghĩ đây là một kỹ năng đáng để đầu tư. Rất đáng cho các bạn chưa biết Tiếng Nhật cân nhắc nha.

Duyên: Hiện tại, có rất nhiều bạn developer đang cố gắng và challenge bản thân bằng việc học Tiếng Nhật để nhắm đến các vị trí tiềm năng trong đó có BrSE. Anh có lời khuyên nào cho các bạn muốn trở thành BrSE như anh không?

Phúc: BrSE có nhiều kiểu lắm, tuỳ tính chất dự án và công ty, mà các BrSE sẽ cần các bộ kĩ năng khác nhau. Nên anh chỉ đưa ra 3 kĩ năng tối thiểu cần thiết thôi nhé. Đó là: Tiếng Nhật, Giao Tiếp (Nghe-Hỏi-Thảo luận) và Tư duy phản biện.

Tiếng Nhật thì các bạn có thể tự học ở bên ngoài được, nhưng hai kĩ năng còn lại thì cần có người hướng dẫn và môi trường để thực hành mới nhanh và hiệu quả. TBV với “kho báu” mà anh nói ở trên có thể đáp ứng được việc này.

 

Và cho những ai chưa biết Tiếng Nhật cũng đừng lo, hiện anh đang có kế hoạch để chia sẻ những gì mình “đào” được từ “kho báu” của Yahoo Japan, cụ thể như thế nào thì các bạn chờ thêm trong thời gian tới nha.

Cám ơn anh Phúc vì buổi trò chuyện đáng giá này, và chúc anh sẽ thực hiện được mọi mong muốn của mình.

Cùng đón chờ những bài chia sẻ sau của anh Phúc tại fanpage cũng như website của Techbase Việt Nam nhé.